什么叫做“好工作”？離家近、薪酬高、有前景……今后又多了一條，如果年假休不成，就能獲得日工資收入的300%年休假工資報酬。

在勞動節(jié)就要到來的時候，北京市高級人民法院與北京市勞動人事爭議仲裁委員會聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》，這份解答詳盡解釋了年假工資報酬和補償?shù)膯栴}，包括具體的計算方法。有了這一條，公司的老板們就很難對職工年假“黑不提白不提”了。要么給假，要么給錢，非常明晰。

除了年假，這份《解答》也對加班補償進行了進一步的明晰。比如加班補償不能以基本工資、崗位工資或職務(wù)工資單獨作為計算基數(shù)，而是要以實際發(fā)放的工資作為計算基數(shù)，工資、獎金、津貼、補貼等都應(yīng)該計算在內(nèi)。

可以說，這些解答，讓勞動者的權(quán)益受到了更多的保護，也會讓很多單位、企業(yè)在取消員工年假、要求員工加班時更加慎重，免得支出更多的成本。

勞動法已經(jīng)實施多年，為什么許多人的法定假期得不到保障、無報酬加班還非常普遍？原因很多。最根本的還在于實體經(jīng)濟發(fā)展面臨瓶頸，一些中小企業(yè)資金緊張，面對用工成本上升，只能少雇人、多干事，一個人往往要承擔(dān)兩三個人的工作量，這就使得勞動者的權(quán)益得不到保障。

但除此之外，還有一些屬于企業(yè)主的主觀問題——包括不善管理，工作質(zhì)量低下，導(dǎo)致無效、重復(fù)勞動增加，員工被迫加班；沒有法律意識，覺得員工加班天經(jīng)地義，隨意要求加班——例如有的老板，通知員工下班后開會，員工們等到晚上很晚還不見老板蹤影，打電話一問，原來老板已經(jīng)忘記了開會這件事，正在去度假的路上。當(dāng)然，還有一些部門主管，為了顯示自己的工作積極性，經(jīng)常要求手下員工加班，這類加班，老板不知情，員工當(dāng)然也得不到任何補償。

要解決這些問題，將法律條文做出細化和解釋，無疑是方法之一。一則，可以讓勞動者有更好的依據(jù)來維護自己的權(quán)益，有利于解決因假期、加班問題引發(fā)的勞動糾紛；二則，也可以讓企業(yè)老板和各級管理者的法律意識進一步加強，知道加班和減少假期需要付出代價。如果能落實下去，對于企業(yè)的用人秩序、用工的公平性，都是很大的促進。

當(dāng)然，要從根源上促進勞動法的落實、保護勞動者權(quán)益，還需要整個社會和國家做出努力，例如減少稅費來減輕企業(yè)負擔(dān)、例如在政策特別是金融政策上做出調(diào)整，讓實體經(jīng)濟能夠增加活力。再比如，加強基層的工會建設(shè)，完善基層的工會組織，尤其是中小企業(yè)，更應(yīng)該有工會組織來保障勞動者的權(quán)益。這些工作都做到位了，相信職工的權(quán)益、待遇就都會得到提高，這也意味著整個社會的經(jīng)濟轉(zhuǎn)向良性發(fā)展的方向。

其實，越是發(fā)展得好的企業(yè)、有潛力的企業(yè)，越會重視人的作用，越會主動地遵照勞動法和相關(guān)的法律法規(guī)做事，員工的待遇也就越好。看一個企業(yè)的實力與前途，就看看它在勞動合同上有沒有對年假、法定假期、加班這類問題的詳盡表述，便可基本了然。所以，人們在找工作的時候，真應(yīng)該關(guān)注一下這個“標準”，對照一下剛剛公布的《解答》，看看是不是與法律法規(guī)同步合轍。這會讓自己少走很多彎路。