千呼萬喚始出來的養(yǎng)老金并軌改革，終于在2014年底露出了眉目。所謂養(yǎng)老金并軌就是打破養(yǎng)老金“雙軌制”，國家公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員和企業(yè)職工一樣要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，實(shí)行統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。從一定程度上來說，養(yǎng)老金并軌是民意所向，也是維護(hù)社會(huì)公平的有力舉措。

隨著我國加速進(jìn)入老齡化社會(huì)，“老有所依”的基本訴求日漸凸顯。多年來，我國養(yǎng)老金“雙軌制”廣受詬病，被普遍認(rèn)為是中國最大的不公平現(xiàn)象之一。多年來我國公務(wù)員不用繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，企業(yè)職工則需要個(gè)人與企業(yè)共同繳納，但是公務(wù)員領(lǐng)取的養(yǎng)老金卻比企業(yè)人員高兩三倍，這種不公平現(xiàn)象長期存在，引發(fā)了社會(huì)各界對(duì)黨和政府公平、公正性的質(zhì)疑，阻礙了人才合理流動(dòng)，也不利于社會(huì)穩(wěn)定。為此，公眾期待養(yǎng)老金并軌改革，讓公平公正之花盛開，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展。

2014年12月23日，國務(wù)院常務(wù)會(huì)議和中央政治局常委會(huì)審議通過養(yǎng)老金雙軌制改革方案，我國將推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，建立與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。養(yǎng)老金并軌，打破了舊有的制度藩籬，回應(yīng)了民眾關(guān)切，標(biāo)志著實(shí)施了長達(dá)二十年之久的養(yǎng)老金“雙軌制”的壽終正寢。

養(yǎng)老金并軌盡顯公平善意，一方面，黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，實(shí)行單位和個(gè)人繳費(fèi)，改革退休金計(jì)發(fā)辦法，實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的一視同仁，對(duì)企業(yè)職工來說，可以縮小企業(yè)退休人員和公務(wù)人員的收入差距，體現(xiàn)了公平性，減少或消除社會(huì)不滿情緒，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，有利于社會(huì)健康發(fā)展。另一方面，疏通了國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的進(jìn)出渠道。改革以后，公職人員也需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，所以養(yǎng)老待遇是相對(duì)公平的。今后機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員想跳槽企業(yè)也就不會(huì)再過多考慮養(yǎng)老保險(xiǎn)問題，這樣有利于人才的合理流動(dòng)，可以激勵(lì)科技人才和優(yōu)秀管理人才進(jìn)入企業(yè)，從事研發(fā)和管理，從而使企業(yè)在市場(chǎng)’經(jīng)濟(jì)中不斷提升競爭力，進(jìn)而推動(dòng)整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。

“不患寡而患不均”。十八大報(bào)告提出，逐步建立以權(quán)利公平、機(jī)會(huì)公平、規(guī)則公平為主要內(nèi)客的社會(huì)公平保障體系。養(yǎng)老金并軌正是體現(xiàn)了這種公平和均等，打破了制度的堅(jiān)冰，真正將愿景推向了實(shí)際。雖然實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金并軌只是一個(gè)開始，但離公平的“春天”已越來越近。