為高質量推進我縣“2024年支持未就業(yè)普通高校畢業(yè)生到基層就業(yè)”為民辦實事項目實施，根據《甘肅省人力資源和社會保障廳、甘肅省財政廳關于認真做好支持1萬名未就業(yè)普通高校畢業(yè)生到基層就業(yè)項目有關工作的通知》（甘人社通〔2024〕146號）和《慶陽市人力資源和社會保障局、慶陽市財政局關于認真做好2024年支持未就業(yè)普通高校畢業(yè)生到基層就業(yè)有關工作的通知》（慶市人社發(fā)〔2024〕65號）精神，現將有關事宜公告如下：

一、目標任務

2024年，按照市局下達的指標任務，采取省級財政適當補貼、畢業(yè)生與用人單位雙向選擇的方式，支持35名未就業(yè)普通高校畢業(yè)生到我縣基層單位就業(yè)。

二、扶持政策

1、省財政對通過本項目招聘的畢業(yè)生給予每人每月1500元的生活補貼，補貼期限為3年。

2、用人單位與畢業(yè)生依法簽訂勞動合同、繳納各項社會保險并按時足額發(fā)放不低于當地最低工資標準的工資報酬。

3、通過本項目招聘的畢業(yè)生，免費提供人事檔案托管服務，在辦理戶籍手續(xù)、職稱評定、工齡確定等方面，享受與國有企事業(yè)單位同類人員同等待遇。

4、畢業(yè)生與用人單位按照依法簽訂的合同進行管理，享受補貼期間，用人單位不得隨意解除與畢業(yè)生簽訂的勞動合同，并允許畢業(yè)生按規(guī)定參加公務員、事業(yè)單位工作人員、基層服務項目、脫產研究生等招錄（聘）考試。

5、補貼結束后，用人單位應積極吸納留用已招聘的畢業(yè)生。

三、實施范圍

（一）項目人員范圍

1、未就業(yè)的我省生源普通高校畢業(yè)生和愿意在我省就業(yè)的省內院校新疆、西藏籍少數民族畢業(yè)生（省內藏區(qū)畢業(yè)生可放寬至普通中專學歷）。

2、本項目中的“未就業(yè)”以未參加過職工基本養(yǎng)老保險作為判斷標準。

（二）用人單位資格要求

1、全縣縣級及以下教育、衛(wèi)生機構，街道社區(qū)、基層站所等，“專精特新”中小企業(yè)，與戰(zhàn)略性新興產業(yè)和十大生態(tài)產業(yè)相關的國有企業(yè)，各類民營企業(yè)，民辦非企業(yè)單位。上述屬事業(yè)單位性質的，參加項目人員不占事業(yè)編制，按臨聘人員管理，簽訂勞動合同。

2、運行管理規(guī)范、經營狀況良好且3年項目期滿后仍能夠為招聘人員提供留用條件。對往年招用項目人員期滿后留用率較高的用人單位，將優(yōu)先納入范圍。

3、能按章納稅、為畢業(yè)生繳納各項社會保險費、按時足額發(fā)放不低于當地最低工資標準的工資報酬，并與招聘畢業(yè)生依法簽訂3年的勞動合同。

對近3年存在以下情形的用人單位不得納入項目范圍：

1、不依法簽訂勞動合同、不履行社會保險參保義務、其他違反勞動法律法規(guī)受到舉報核查屬實或被人社等部門查處的。

2、經營狀況較差、管理混亂，受到有關部門通報批評或處理的。

3、有其他嚴重不良誠信記錄的。

四、申報（申請）資料

（一）項目人員申請資料

1、身份證、畢業(yè)證、戶口簿及學歷在線驗證報告原件及復印件各一份，2寸免冠彩色照片一張。

2、《2024年支持未就業(yè)普通高校畢業(yè)生到基層就業(yè)個人申請表》（附件1）。

（二）用人單位申報資料

1、加載統(tǒng)一社會信用代碼的營業(yè)執(zhí)照或社會組織登記證原件及復印件。

2、法定代表人居民身份證原件及復印件。

3、單位情況詳細介紹，其中包括招聘崗位名稱、招聘人數、專業(yè)要求、崗位職責、工作內容、工資報酬（不含財政發(fā)放的生活補貼）、社保待遇、休假情況等。

4、《2024年支持未就業(yè)普通高校畢業(yè)生到基層就業(yè)用人單位申報表》（附件2）。

五、資格審核和雙向對接

各用人單位于6月28日（不含周末節(jié)假日）前向縣人社局提交申報資料?？h人社局對申報單位進行資格審核后，及時發(fā)布崗位信息，組織用人單位與未就業(yè)普通高校畢業(yè)生通過線上線下等形式開展雙向對接，重點做好困難家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)推介工作，監(jiān)督指導雙方于8月底前完成勞動合同簽訂。

六、安排上崗和補貼發(fā)放

崗前培訓結束后，用人單位安排招聘人員上崗，依法繳納社會保險，辦理社?？?，建立招聘畢業(yè)生日常管理臺賬，并將項目聘用人員信息及時錄入大就業(yè)信息系統(tǒng)。

9月1日起，用人單位按月向縣人社局申報招聘人員生活補貼，提交考勤表、工資報酬發(fā)放憑證和社會保險繳費憑證等資料，縣人社局匯總補貼金額后上報縣財政局?？h財政局按照每人每月1500元標準，將生活補貼直接發(fā)放至項目招聘人員個人社?？ㄙ~戶，補貼期限為3年。

七、考核管理

1、用人單位必須與招聘畢業(yè)生依法訂立勞動合同，繳納各項社會保險，按時發(fā)放工資報酬，確保單位發(fā)放的工資報酬不低于慶城縣最低工資標準。

2、用人單位對招聘畢業(yè)生考核實行日考勤、月匯總，縣人社局不定期對用人單位管理、工資待遇兌現、招聘人員上崗等情況進行抽查。

3、招聘畢業(yè)生與用人單位雙方因各種原因發(fā)生變更、解除或終止勞動合同的情形，用人單位應及時報告，縣人社局按規(guī)定停發(fā)生活補貼。因用人單位原因造成提前解除勞動合同的項目聘用人員，可由符合條件的新用人單位再次聘用,繼續(xù)享受應享未享月數的生活補貼。

4、補貼期滿考核合格的畢業(yè)生，企業(yè)要積極吸納留用，未被留用或不愿意留用的畢業(yè)生可自主擇業(yè)或創(chuàng)業(yè)。

咨詢電話：0934-3259636

報名地點：慶城縣人社局416室（人才職稱管理辦公室）

2024年支持未就業(yè)普通高校畢業(yè)生到基層就業(yè)用人單位申報表.xlsx

2024年支持未就業(yè)普通高校畢業(yè)生到基層就業(yè)個人申請表.doc

慶城縣人力資源和社會保障局

2024年5月22日