金昌市近日出臺《關(guān)于進(jìn)一步提升黨建引領(lǐng)基層治理效能的若干措施》，通過明確責(zé)任分工、壯大專業(yè)隊(duì)伍、創(chuàng)新服務(wù)模式等舉措，著力破解基層治理難題。其中明確要求到2025年底實(shí)現(xiàn)社區(qū)黨組織書記全員持證，并建立專業(yè)社工人才培育體系，為基層治理注入新動能。

金昌市重點(diǎn)構(gòu)建協(xié)同治理格局，市委組織部、社會工作部等多個部門建立聯(lián)動機(jī)制，統(tǒng)籌群團(tuán)組織、社會組織和新興就業(yè)群體共同參與社會治理。在隊(duì)伍建設(shè)方面，嚴(yán)格按每萬名城鎮(zhèn)常住人口配備18名社區(qū)工作者的標(biāo)準(zhǔn)配置基層力量，同步建立崗位等級序列和薪酬動態(tài)增長機(jī)制，形成職業(yè)化發(fā)展通道。要求社區(qū)工作者全員參加全國社會工作者職業(yè)資格考試，力爭每年新增50名以上持證人員。目前，全市持證社工人數(shù)已達(dá)歷史新高，較三年前增長近兩倍。

金昌市探索開展“專業(yè)社工+志愿服務(wù)”融合試點(diǎn)，深化“黨建+志愿”“行業(yè)+志愿”等模式，吸納青年、退役軍人、快遞員等多元群體組建專業(yè)化志愿隊(duì)伍，全市建立需求對接平臺，一季度已精準(zhǔn)解決老年助餐、課后托管等民生問題1093件。

同時，重點(diǎn)在醫(yī)療、教育、兒童青少年、養(yǎng)老服務(wù)、殘疾人服務(wù)等七大領(lǐng)域設(shè)置專業(yè)崗位，加強(qiáng)社工人才培育，將社工高層次人才納入“鎳都人才服務(wù)卡”保障范圍，可享受醫(yī)療綠色通道等15項(xiàng)專屬服務(wù)?？h區(qū)及有關(guān)部門探索建立社會工作發(fā)展專項(xiàng)基金，用于社工人才獎勵和項(xiàng)目孵化。（記者謝曉玲）