高技能人才是加快培育新質(zhì)生產(chǎn)力、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的生力軍。自金昌市創(chuàng)新建立“銀發(fā)人才二次開(kāi)發(fā)”機(jī)制以來(lái)，以金川集團(tuán)為代表的龍頭企業(yè)率先垂范，通過(guò)系統(tǒng)化的返聘機(jī)制與配套政策，盤(pán)活高技能人才的“經(jīng)驗(yàn)富礦”，有效破解了傳統(tǒng)技藝傳承與關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)難題，讓退休工匠在新崗位上續(xù)寫(xiě)職業(yè)榮光。

在金川集團(tuán)銅貴公司熔煉一分廠車(chē)間里，金川鎳都實(shí)業(yè)公司檢修公司的焊接特級(jí)技師、“爐窯專家”韓亭利正帶著徒弟檢查設(shè)備。

從鎳閃速熔煉系統(tǒng)冷修到銅熔煉系統(tǒng)擴(kuò)能改造，這位擁有40年工齡的首屆“金川工匠”，參與了眾多冶金爐窯技術(shù)改造項(xiàng)目，編寫(xiě)了數(shù)十萬(wàn)字技術(shù)方案，攻克了多項(xiàng)檢修難題。2023年1月，退休兩個(gè)月的韓亭利選擇返聘，繼續(xù)堅(jiān)守崗位。“退休不是我人生的終點(diǎn)，而是另一段精彩人生的起點(diǎn)。”他笑著說(shuō)。

為打破納賢壁壘，金川集團(tuán)創(chuàng)新推出“揭榜掛帥”制度，向退休技能人才開(kāi)放科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人競(jìng)聘通道，并推行科技創(chuàng)新成果和專利利潤(rùn)分成辦法，充分激發(fā)返聘人才的創(chuàng)新創(chuàng)效熱情。

在這套“政策組合拳”的激勵(lì)下，韓亭利等退休工匠獲得了持續(xù)發(fā)光的舞臺(tái)。當(dāng)鎳系統(tǒng)提升改造項(xiàng)目以“國(guó)內(nèi)首建側(cè)吹爐”的高難度指標(biāo)張榜時(shí)，剛返聘不久的韓亭利毅然揭榜，創(chuàng)下行業(yè)紀(jì)錄。

“返聘后接手的首個(gè)項(xiàng)目就是公司鎳系統(tǒng)提升改造。新建的側(cè)吹爐當(dāng)時(shí)屬國(guó)內(nèi)首創(chuàng)，性能先進(jìn)，單臺(tái)產(chǎn)能相當(dāng)于原有3到4臺(tái)爐子。”韓亭利介紹，“項(xiàng)目要求60天內(nèi)建成投產(chǎn)。我們承接后，從方案優(yōu)化、備件組合，到吊裝通道設(shè)置、生產(chǎn)單位協(xié)作，想了很多辦法。那段日子兩班倒，吃住基本在現(xiàn)場(chǎng)，最終僅用36天就完成了從基建到投產(chǎn)驗(yàn)收的全過(guò)程。”

這場(chǎng)刷新行業(yè)工期紀(jì)錄的攻堅(jiān)戰(zhàn)，不僅是“老師傅”技術(shù)實(shí)力的展現(xiàn)，更成為“傳幫帶”的實(shí)戰(zhàn)課堂。“我們培養(yǎng)了4名技術(shù)員全程參與項(xiàng)目建設(shè)，如今他們已能獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)從設(shè)計(jì)、方案制定到組織施工的閉環(huán)管理。”韓亭利說(shuō)。

這種“項(xiàng)目育人、實(shí)戰(zhàn)帶徒”的模式，是金川集團(tuán)完善師承體系的縮影。依托1個(gè)國(guó)家高技能培訓(xùn)基地、6個(gè)集團(tuán)級(jí)實(shí)訓(xùn)基地、7個(gè)技能大師工作室和86個(gè)勞模創(chuàng)新工作室，去年金川集團(tuán)組建了2000余對(duì)師徒。退休返聘的頂尖技能人才擔(dān)任導(dǎo)師，助力青年成長(zhǎng)，推動(dòng)1300余名徒弟實(shí)現(xiàn)技能晉級(jí)，近百人轉(zhuǎn)型管理崗位。

在這樣的人才培養(yǎng)體系下，韓亭利的徒弟荊阿強(qiáng)從青年技工成長(zhǎng)為獨(dú)當(dāng)一面的技術(shù)骨干。

“在干中學(xué)、在學(xué)中練，這幾年我從青年技工逐步轉(zhuǎn)型為專業(yè)型、技術(shù)型、全面型產(chǎn)業(yè)工人，成長(zhǎng)為特級(jí)技師、班組長(zhǎng)，還獲得了甘肅省技術(shù)能手、技術(shù)標(biāo)兵稱號(hào)。”金川鎳都實(shí)業(yè)公司檢修公司維護(hù)三班班長(zhǎng)荊阿強(qiáng)表示。

據(jù)了解，“銀發(fā)人才二次開(kāi)發(fā)”機(jī)制實(shí)施以來(lái)，金昌市已建立總量超5萬(wàn)人的退休技能人才儲(chǔ)備庫(kù)，覆蓋冶金工程、機(jī)械制造等數(shù)十個(gè)核心專業(yè)。其中累計(jì)返聘97人，主要集中在金川集團(tuán)鎳鈷公司鎳冶煉廠、動(dòng)力廠、檢測(cè)中心，以及銅貴公司、鎳都實(shí)業(yè)公司等單位的關(guān)鍵生產(chǎn)操作崗位，涵蓋電工、焊工、化驗(yàn)分析工、維修工、天車(chē)工等工種。返聘人員中，高級(jí)工及以上高技能人才94人，占比97%。

金昌市人社局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)高榮魁表示：“我們將持續(xù)強(qiáng)化政策供給與資源傾斜，打通制度堵點(diǎn)，拓展培養(yǎng)維度，布局新興領(lǐng)域，健全完善終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，深入實(shí)施‘技能照亮前程’培訓(xùn)行動(dòng)，讓銀發(fā)人才成為‘技能強(qiáng)市’的核心引擎。”（武玲奕 張玉龍）